传媒科学学院全体教职工：

按照学校《关于第五届教授委员会聘期考核和第六届教授委员会聘任工作的通知》精神，根据《东北师范大学学院（部）教授委员会章程》（东师党发字[2017]66号）（以下简称《章程》，见附件1）的规定，我院将启动第五届教授委员会聘期考核和第六届教授委员会聘任工作，现将有关事宜通知如下。

一、工作原则

1．客观公正，公平公开。

2．考聘结合，同步实施。

3．自我评议与群众评议相结合。

二、工作组织

按照学校通知要求，在学校考核聘任委员会的统一领导下，由学院党政联席会负责组织实施。

三、考核范围与内容

原教授委员会委员须进行个人工作考核述职。其中，超龄的教授委员会委员可自愿选择参加述职考核。

教授委员会及教授委员会委员的具体考核内容和标准按《东北师范大学教授委员会章程》（东师党发字[2013]1号）（见附件2）第十八条、十九条、二十条规定和聘任合同的约定执行。其中，述职汇报的重点为任职以来的履职情况，主要包括：为所负责学科发展提出的建议和解决的问题，所负责学科的教师队伍建设情况，落实教授委员会决议情况等，须举实例加以陈述。

学院党委书记主要围绕人才队伍建设、学院和谐软环境建设、教授委员会与领导班子建设、社会工作等方面发挥的作用和履职情况进行个人工作考核述职。

四、聘任条件

1．按《章程》第十六条聘任基本条件的规定，应聘者年龄一般在56周岁以下（1961年7月1日后出生），因学科专业建设特殊需要者可适当放宽，身心健康。

2．具备履行《章程》规定职责的能力和水平，能够认真执行《章程》的各项规定。

3．年度及聘期考核合格。

五、考核与聘任程序

1．2017年6月20日，党政联席会公布《传媒科学学院第五届教授委员会聘期考核和第六届教授委员会聘任工作实施细则》。

2．2017年6月20日 第五届教授委员会委员聘期考核材料提交并上网公示，第六届教授委员会委员申报材料提交。

3．2017年6月21日 学院院长和党委书记审核。如有破格申报，按学校规定召开学院党政联席会研究决定。除院长书记外，党政联席会其他成员应聘教授委员会委员的，应予以回避。研究结果提交学校考核聘任委员会，由学校考核聘任委员会确定应聘资格。申报人简历上网公示。

4．2017年6月23日 学院组织召开述职和应聘报告会。

5．2017年6月23日向学校考核聘任委员会办公室提交考核结果和建议名单，并公示。

六、材料要求

1．第五届教授委员会委员需填写《教授委员会聘期考核表》和聘期内（2013年6月至今）成果和业绩，党委书记需提交《学院（部）党委书记教授委员会聘期考核表》。

2．应聘第六届教授委员会委员需填写《教授委员会委员应聘申请表》并提供近四年（2013年6月）科研成果清单（社科处盖章确认）及授课情况（本科、研究生教务秘书认定）。

3．学院院长和党委书记按章程规定为席位制，不需填写应聘表及提供工作业绩。

七、述职要求

1．考核诉职要求

第五届教授委员会主任委员述职（整体、个人）（30分钟以内PPT，如有同时应聘，则接着做应聘报告，时间共计15分钟,另有问答5分钟以内），委员述职（15分钟以内PPT，如有同时应聘，则接着做应聘报告，时间共计15分钟,另有问答5分钟以内）。

第五届教授委员会和教授委员会委员述职汇报的重点为任职以来的履职情况，主要包括：为所负责学科发展提出的建议和解决的问题，所负责学科的教师队伍建设情况，落实教授委员会决议情况等，须举实例加以陈述。

学院党委书记主要围绕人才队伍建设、学院（部）和谐软环境建设、教授委员会与领导班子建设、社会工作等方面发挥的作用和履职情况进行个人工作考核述职。

2.应聘述职要求

应聘人做应聘报告、问答（报告15分钟以内PPT，问答5分钟以内）

主要阐述今后如何加强本学科专业建设、人才梯队建设、搭建学术交流合作平台等方面的工作思路和设想。

八、评价和推荐

述职、应聘报告会的到会人数不得少于学院实际人数的80%。特殊情况由学院党政联席会议讨论决定。

学院各类人员以无记名咨询票方式分别对教授委员会委员的聘期工作和应聘人的基本条件、履职能力进行评价。

根据述职人的聘期工作和应聘报告并结合教师咨询评价结果，学院党政联席会议研究，提交第五届教授委员会考核结果并依据学院学科分布、学科建设实际情况提交第六届教授委员会委员建议名单，将考核结果在学院网站公示。

传媒科学学院

2017年6月20日